1、工作服業務人員的專業程度：一個銷售人員對工作服一點不了解，企業怎么能夠相信其對本企業工作服的各種推薦。銷售人員也是一個企業的代表，如果其不專業，從某一個方面也反應了企業的專業程度或者是企業管理制度方面的欠缺，這樣的訂做工作服廠家需要從更多的方面去考察以后再進行合作。

　　2、訂做工作服案例：一般企業的工作服大部分企業都可以訂做的，但是針對特殊崗位的工作服，比如防靜電服，阻燃服，有些廠家沒有經驗或者沒有拿到相關的資質去加工定制，所以在選擇訂做工作服廠家的時候一定要問清楚以往的經驗以及定制過的工廠案例，才能夠更多的了解廠家的實力。

　　3、工作服廠家的生產能力：隨著工作服定制競爭的激烈演變，對工作服廠家的生產能力考察也成為企業采購工作服時重要的一項。現在廠家的實力不能由占地面積來考察，而是要考慮企業員工特別是基層員工上崗人數考察，人員才是生產能力的最佳保證。